Sosiaalinen vastuu
Engagement – Hyvinvoiva henkilöstö, vahva perusta
TURVALLISUUS | IHMISET
Reka Kaapelilla on pitkä historia suomalaisessa teollisuudessa ja tänä päivänä meitä ammattitaitoisia rekalaisia on noin 280.
Näin toimimme
• Kehitämme turvallisuuskulttuuria ja työympäristöä
• Edistämme monimuotoisuutta ja osallisuutta
• Vahvistamme henkilöstön osallistumista ja vaikutusmahdollisuuksia
• Kehitämme osaamista mm. My Trainee -ohjelman kautta
Näitä tavoittelemme
Tavoitteemme on turvallinen ja tehokas työympäristö, jossa on otettu huomioon henkilöstön fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi. Kehitämme toimintaamme yhteistyössä henkilöstön, työterveyshuollon, viranomaisten ja asiantuntijoiden kanssa.
> 250 turvallisuuskävelyä ja SUSA-havaintoa / tehdas / vuosi
Meillä on nollatavoite tapaturmien osalta. Lisäämme turvallisuustietoisuutta säännöllisillä keskusteluilla ja konkreettisilla turvallisuutta parantavilla toimilla.
80 % sitoutuneita NLV:ssä
2 % oppimista työajasta
Tavoittelemme korkeaa henkilöstön sitoutuneisuutta
vuosittaisessa henkilöstökyselyssä. Säännöllinen oppiminen ja osaamisen kehittäminen sisältyvät vuosittaiseen työaikaan.
Esimerkkejä toteutuksistamme
- Turvallisuusohjelma (mm. Golden rules, SUSA-kortit)
- Winningtemp – AI-työkalu auttaa työntekijöitä ilmaisemaan tuntemuksensa.
- Liikunta- ja kulttuurietu kaikille työntekijöille.
- Työsuhdepolkupyörä
- Aktiivinen oppilaitosyhteistyö – mm. tulityökorttityökoulutukset, rekrytointikoulutukset sekä erilaiset ympäristöselvitykset
Turvallinen työympäristö
Panostamalla voimakkaasti tuotannon ja turvallisuuden kehittämiseen pyrimme pitämään toiminnan häiriöt ja riskit mahdollisimman alhaisella tasolla. Teemme vuosittain myös lukuisia tehdas- ja osastokohtaisia riskikartoituksia vaaranpaikkojen tunnistamista ja poistamista varten. Turvallisuusjärjestelmämme on sertifioitu ISO 45001-standardin mukaisesti.
